Каждый СПД – субъект предпринимательской деятельности должен в своей работе получать услуги бухгалтера. Но не всегда организаторы своего бизнеса со всей серьезностью относятся к этому, из-за чего нередко регистрация компаний заканчивается их ликвидацией еще до того, как пройдет первый год.
Да, не всегда неточности и ошибки, допущенные бухгалтерией, становятся причиной, по которой закрывается предприятие. Однако очень часто все-таки именно они вызывают сложности в отношениях с государственными контролирующими структурами, что приводит к штрафам и в наиболее тяжелых случаях к принудительной ликвидации.
Как и где искать бухгалтера
Учитывая важность бухгалтерии, руководитель или ответственное за наем специалистов лицо, должно брать в расчет ряд нюансов при поиске подходящих кадров. В первую очередь, конечно же, требуется обратить внимание на диплом и стаж работы, а также на запрашиваемый размер оплаты труда. Поскольку от действий бухгалтеров зависит, какими будут отношения с налоговой, пенсионным фондом и прочими контролирующими структурами, то следует сразу понимать, что нанимать нужно исключительно опытного специалиста, даже если это обойдется дороже.
Для поиска бухгалтера используют традиционные способы – изучение печатных изданий с объявлениями о работе, а также тематических веб-ресурсов. При окончательном выборе важно учитывать наличие рекомендаций с предыдущего места работы, а также личные качества, которые выступают залогом хороших отношений внутри коллектива.
Советы по определению размера ЗП
При найме специалиста хочется, чтобы он был ответственным и опытным. Такие кандидаты обычно требуют соответствующей ЗП, т. е. заработной платы. Чтобы точно понимать, в каком диапазоне варьируются суммы ЗП, следует изучить те же веб-сайты и газеты с поиском работы, обязательно учитывая особенности своего географического региона.
Ориентируясь потом на эти цифры, стоит провести собеседование, используя в качестве ориентира средние значения ЗП. Если требуется нанять нескольких бухгалтеров, то можно снизить средний показатель затрат, взяв на работу профессионала и новичка. В таком случае затраты на опытного сотрудника будут снижены меньшей ЗП новичка, который, скорее всего, будет удовлетворен этим, поскольку вместе с ЗП он получает еще нужный ему стаж и опыт. При этом важно, чтобы результаты деятельности новичка контролировал опытный бухгалтер, исключая появление досадных ошибок.