Количество желающих попробовать свои силы в качестве ИТ-специалиста в Украине растет в геометрической прогрессии. Но если с поиском курсов и школ, которые нужны для получения необходимых навыков и знаний, все понятно, то вопрос трудоустройства остается открытым. Удобнее и быстрее всего пользоваться специализированными сайтами, где можно указать, какие интересуют вакансии: SEO специалист, фронтенд или бэкенд разработчик, менеджер проектов и т.д. Но не все ресурсы можно назвать надежными, поэтому важно понимать, на какие параметры обращать внимание, подбирая онлайн-площадку для поиска вакансий.
Чем отличаются порталы для поиска вакансий в области ИТ
Количество ресурсов, которые дают возможность работодателям и ИТ-специалистам найти друг друга, исчисляется десятками. Но не все из них соответствуют запросам айтишников. Главные параметры выбора сайта:
- анонимность – удобно, когда работник и наниматель могут найти друг друга без предоставления личных данных;
- наличие предложений от компаний из разных городов Украины;
- быстрое обновление базы вакансий;
- наличие опции составления резюме по шаблону – у новичков в мире ИТ часто нет правильно составленной самохарактеристики, поэтому хорошо, когда ресурс по поиску вакансий помогает его создать;
- удобство сортировки предложений – важно, чтобы на сайте была возможность отображения вариантов для представителей конкретных ИТ-профессий.
На что обращают внимание наниматели?
Определившись с тем, какой сайт поиска работы в IT использовать, нужно разобраться, кого ищут работодатели. Конечно, список требований во многом зависит от специализации компании и формата, в котором будет работать айтишник, но есть несколько ключевых условий:
- готовность к командному выполнению заданий – над каждым проектом работает от 4-5 до 5-7 и больше специалистов, и для достижения хорошего результата между ними должна быть налажена коммуникация;
- согласование вопроса заработной платы;
- профессионализм и достаточный опыт для осуществления поставленных задач;
- заинтересованность в трудоустройстве и процветании компании;
- креативность;
- стрессоустойчивость;
- способность придерживаться дедлайнов;
- готовность работать дистанционно или онлайн в зависимости от специфики деятельности компании.
Отличительной особенностью поиска вакансий на специализированных ресурсах является возможность получить максимум информации от работодателя без дополнительных усилий. Изначально просматривая варианты, можно четко понять, какие из них не подходят, а какие заслуживают внимания – это экономит время и нервы.