Любой предприниматель, который сталкивался с привлечением хоть одного наемного работника, знает, сколько разных проблем приходится решать. Налоговый учет, вопросы заработной платы, социальные взносы, трудовые проверки приводят к лишним расходам финансов, времени, рабочей силы. Современные модели экономических отношений предлагают бизнесу новые решения (например, аутстаффинг). Такой подход помогает оптимизировать деятельность предприятия, снизить затраты материальных и трудовых ресурсов. Аутстаффинг в Украине только набирает популярность. Не все знакомы с данной моделью и преимуществами, которые она предлагает.
Как работает аутстаффинг
Говоря простыми словами, концепция представляет собой «аренду» сотрудников. Предприятие частично переводит кадровый состав в штат аутстафф-агентства. Фактически персонал сохраняет рабочие места, продолжает трудовую деятельность согласно уставу компании, должностной инструкции. При этом они уже не числятся в штате фирмы-нанимателя, а выполняют работу по договору подряда. Все обязанности по ведению кадрового документооборота, финансового, налогового учета, решению юридических вопросов, рабочих споров, найму и увольнению сотрудников берет на себя компания по предоставлению персонала. В сфере IT эта модель трудовых отношений используется долгие годы, сейчас это становится актуальным также для таких видов занятости, как:
- бухгалтерский, финансовый учет;
- создание медиаконтента;
- маркетинг, реклама;
- услуги по переводу;
- деятельность в сфере дизайна.
Аутстаффинг — это отличное решение для предприятия любого размера. Агентство по предоставлению персонала возьмет на себя урегулирование всех кадровых вопросов, позволив сосредоточиться на непосредственной деятельности компании.
Какие преимущества предлагает аутстаффинг
Передача полномочий по обслуживанию и сопровождению персонала имеет множество положительных аспектов. Аутстафф-компания обеспечит такие преимущества для вашего бизнеса:
- снижение затрат. Поставщик услуг возьмет на себя решение всех административных задач, связанных с персоналом, что позволит сэкономить время, финансы, материальную базу, человеческий ресурс;
- ведение проекта. Аутстаффер обеспечит высокий уровень взаимодействия с сотрудниками, оптимальную поддержку на всех этапах, быстрое реагирование и решение вопросов;
- снижение рисков. Любые проблемы, связанные с кадровым обеспечением, нормативными документами и налогами, агентство по предоставлению персонала решит самостоятельно.
К недостаткам этой модели трудовых отношений можно отнести возможность проблем с коммуникацией между предприятием, аутстаффинг-сотрудниками и координатором проекта. Это затруднение легко решается с надежным и проверенным поставщиком услуг.