Налоговые органы предупредили бизнесменов о предстоящих проверках личных дел работников. Работодателям следует обязательно заключать официальные трудовые отношения со своими работниками и платить все необходимые налоги. Если же этого не будет делаться, то таким работодателям грозят значительные штрафы.
Налоговая служба заявила, что недобросовестных бизнесменов, которые не регистрируют своих работников и не платят от их имени необходимые налоги и взносы в фонд социального страхования, ожидают серьезные штрафы.
Согласно действующему законодательству за одного незарегистрированного работника предусмотрен штраф, размер которого может достигать 200 000 гривен. Стоит отметить, что выше указанная сумма денег превышает минимальную заработную плату вместе со всеми налогами и взносами на социальное страхование за два года.
Контекст
По состоянию на начало 2022 года в нашем государстве более трех миллионов человек работали без официальных документов. Такая ситуация приводит к тому, что государство теряет налоговые поступления в размере около 100 миллиардов гривен в год, даже при условии учета только минимальной зарплаты.
А еще специалисты выделяют негативные последствия неофициального трудоустройства для социальной защиты. Такие незарегистрированные работники могут остаться без права на оплачиваемый больничный, отпуск, пенсионные выплаты или помощь безработным.
Закон
Согласно статье 21 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. Работник обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.
Статья 24 говорит, что для начала работы работник должен иметь трудовой договор. Такой договор должен быть оформлен работодателем и подан в соответствующие органы.
Неофициальное или, как его еще называют, нелегальное трудоустройство является ничем иным, как принятием на работу работника без заключения трудового договора. Такая деятельность является противозаконной, но в определенной степени выгодной как для работодателя, так и для работника. К примеру, такими выгодами являются высокий уровень оплаты труда и отсутствие юридической ответственности.
Однако все же такое сотрудничество имеет и минусы, включая юридическую ответственность для работодателя, отсутствие каких-либо гарантий занятости для работника и отсутствие социальных льгот.
Согласно законодательству принятие на работу без заключения трудового договора может повлечь за собой штраф, а в случае фиксации повторных подобных нарушений недобросовестным работодателям грозят еще большие штрафы. Важно заметить, что уплата штрафа не освобождает от ответственности за совершенное нарушение.
Итог
Заключение трудовых отношений с помощью трудового договора выгодно как работникам, так и бизнесменам.